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La Période de Professionnalisation
Pour les salariés en CDI, la période de professionnalisation a comme objectif le maintien dans l'emploi ou le perfectionnement par des actions de formation (BAC, BTS, DEES, MASTER, formations qualifiantes). Il est nécessaire d'avoir au minimum un an d'anciennté dans son entreprise.
La période de professionnalisation est mise en oeuvre à l’initiative du salarié ou de celle de l’employeur.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le Droit Individuel à la Formation permet à des salariés d’accéder à des actions de formation pendant ou hors temps de travail. Tout salarié bénéficie d’un Droit Individuel à la Formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.
GFS peut vous aider à développer vos compétences en :
- Informatique
- Immobilier
- Bâtiment, Economie de la Construction Travaux Publics
- Comptabilité / Gestion / Ananlyse financière
- Commerce / Vente
- Ressources Humaines
- Marketing / Communication
- Développement Personnel
- Secrétariat / Bureautique
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Plan de Formation
Une entreprise peut prévoir des actions de formation à destination de ses salariés. A ce titre, ces actions sont prises en charge par l'OPCA de l'entreprise par le biais du plan de formation.Partager cet article sur ...
